Meinung
24.01.21
Dies ist ein Typoblindtext. An ihm kann man sehen, ob alle Buchstaben da sind
Abgeschieden wohnen sie in Buchstabhausen an der Küste des Semantik, eines großen Sprachozeans. Ein kleines…
Aktuell ist nichts Passendes für Dich dabei? Du bist aber dennoch davon überzeugt, dass Du super zu uns passt und wir nur auf Dich warten? Dann überleg nicht lange und sende uns eine Initiativbewerbung mit Deinen Wünschen und Vorstellungen. Wir prüfen gerne etwaige Einsatzmöglichkeiten und melden uns bei Dir.
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Als Softwareentwickler wirst Du zum Clean Code Developer ausgebildet. Deine Grund-ausbildung absolvierst Du dabei unter anderem bei dem Clean Code Mastermind Ralf Westphal.
Als eine von 12 Tochterunternehmungen wird generic.de 1999 unter dem Dach der GHP Software GmbH & Co.KG mitgegründet. Unter der Leitung von Michael Puder zeichnet generic.de für die Bereiche Softwareentwicklung und System Management verantwortlich.
Als eine von 12 Tochterunternehmungen wird generic.de 1999 unter dem Dach der GHP Software GmbH & Co.KG mitgegründet. Unter der Leitung von Michael Puder zeichnet generic.de für die Bereiche Softwareentwicklung und System Management verantwortlich.
Um Dir nicht unnötig Steine in den Weg zu legen, halten wir den Bewerbungsprozess möglichst schlank und transparent. Natürlich haben wir aber auch keine Glaskugel und müssen teilweise individuell auf bestimmte Situationen reagieren. Das kann bedeuten, dass wir unseren Bewerbungsprozess in den einzelnen Schritten individuell anpassen, um optimal auf Dich oder die Situation eingehen zu können.
Du kannst Dich über unser Bewerbungsformular oder per Mail an jobs@generic.de bewerben. Um es Dir so einfach wie möglich zu machen, genügt uns vorerst Dein Lebenslauf. Ein Anschreiben ist optional. Natürlich brennen wir jedoch darauf zu erfahren, was Dich antreibt, Dich bei uns zu bewerben.
Sobald Deine Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen sind, sichten und prüfen wir diese. Wenn uns Deine Bewerbung zusagt, laden wir Dich zum persönlichen Kennenlernen ein.
Deinen ersten Termin wirst Du mit unserem HR-Team haben. Hierbei geht es im Wesentlichen um ein erstes Kennenlernen und Du weißt danach ein bisschen besser, wer wir sind und wie wir ticken. Gleiches gilt natürlich umgekehrt, denn auch wir wollen Dich näher kennenlernen.
Du hast uns menschlich überzeugt. Jetzt zeigst Du uns, dass wir auch fachlich auf gleicher Welle liegen. Dafür unterhalten wir uns bei einem zweiten Gespräch mit einer Expertin oder einem Experten aus Deinem Fachbereich.
Als Softwareentwickler:in nimmst Du für das fachliche Kennenlernen an einem Coding Dojo teil: Du erhältst eine Aufgabe und schreibst Deinen eigenen Code. Anschließend machen wir gemeinsam ein Code-Review.
Neben dem fachlichen Austausch, versuchen wir auch immer ein Kennenlernen mit Deinem zukünftigen Team zu arrangieren. Denn auch hier ist uns wichtig, dass es harmoniert. Sollte es mal nicht die Gelegenheit dazu geben, kannst Du Dir dennoch sicher sein, dass wir bereits in den vorangegangenen Gesprächen ein positives Match festgestellt haben.
Wir sind beide überzeugt und haben "Ja" gesagt? Dann beginnt bereits der erste Schritt im Onboarding-Prozess: Du erhältst Dein individuelles Vertragsangebot von uns. Sind alle Unterschriften getrocknet, bist Du offizieller Teil des Teams und wir freuen uns, Dich an Bord zu haben!